Бабушкинская межрайонная прокуратура г. Москвы при осуществлении надзора в сфере соблюдения трудового законодательства проводятся проверки по многочисленным обращениям граждан о нарушении трудовых прав.

Поводом для заявлений граждан является невыплата заработной платы, незаконное увольнение, привлечение к дисциплинарной ответственности, не выдача трудовой книжки при увольнении и другие.
В ходе проведения  проверки соблюдения трудового законодательства в строительной организации, расположенной в Бабушкинской районе, были выявлены нарушения ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие задолженности по выплате заработной платы 11 работникам организации.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работникам организации выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.
По результатам проведенной проверки межрайонной прокуратурой в отношении юридического и генерального директора  возбуждены административные дела по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение законодательства о труде.
Постановлениями Гострудинспекции в г. Москве юридическое лицо   и генеральный директор  привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере  37 700 руб. и 3 700 руб.
В адрес генерального директора внесено представление об устранении нарушений закона, которое в установленном порядке рассмотрено, удовлетворено. Выявленные в ходе проверки нарушения ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ устранены, выплачена задолженность по заработной плате работникам организации за февраль 2013 года, а также своевременно произведены выплаты за март 2013 года.
 
В ходе проведения проверки в организации, расположенной на территории района Южное Медведково, в связи с заявлением работника о незаконном увольнении, были выявлены нарушения трудового законодательства.
В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания, у уволенного впоследствии работника не были затребованы письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, в нарушение ч.3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5-ти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, трудовая книжка на работника  не велась.
В нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в  трудовом договоре не были установлены дни выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре,  не указаны условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ указанных требований в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.
Руководитель организации и юридическое лицо по постановлениям межрайонной прокуратуры привлечены Государственной инспекцией по труду в г. Москве к административной ответственности в виде штрафа. Организацией приняты меры к устранению выявленных нарушений закона.